成都人力资源外包_劳务派遣/劳务外包_人事招聘外包公司—四川宝航人力资源管理有限公司

很多用人企業為了滿足急促性的生產用工通常都會選擇勞務公司派遣服務方式靈活用工，但是，勞務派遣也存在一些問題，其中之一就是勞務公司和用工企業對于派遣員工的生產管理責任如何劃分的問題。

首先，我們需要了解勞務派遣的基本概念。勞務派遣是指勞務派遣單位（即勞務公司）與用工單位（即用工企業）簽訂勞務派遣協議，將自己招募的員工派遣到用工企業從事生產經營活動。在這種情況下，勞務公司與用工企業之間存在著一定的合作關系，但是雙方的責任劃分并不清晰。

勞務派遣單位應當根據勞動法規定為派遣員工繳納社會保險費用，并且應當對派遣員工進行培訓和管理。而用工單位則應當對派遣員工進行生產管理和安全保障，由此保障派遣員工的勞動權益。

在實際操作中，勞務公司和用工企業的責任劃分存在一定的模糊性。一方面，勞務公司往往只是負責招募和派遣員工，對于員工的具體工作內容和工作環境并不了解。另一方面，往往派遣員工在用工企業中得到的培訓和管理都相對簡單，因此很多時候派遣人員對工作環境以及工作都不太了解。

因此，為了明確勞務公司和用工企業的責任劃分，需要從以下幾個方面進行考慮：

1.勞務公司應當對員工進行充分的培訓和管理，確保員工具備相應的技能和知識，能夠勝任工作任務。同時，勞務公司也應當對員工的工作環境進行評估和監管，派遣員工的合法勞動權益得到確實保護。

2.用工企業應當對員工進行生產管理和安全保障，確保員工的工作環境安全、衛生、舒適。同時，用工企業也應當對員工的工作任務進行合理安排，確保員工的勞動強度和工作時間符合法律規定。

3.勞務公司和用工企業應當建立健全的溝通機制，及時交流員工的工作情況和問題，共同解決員工的工作困難和矛盾。

4.勞務公司和用工企業應當共同承擔員工的社會保險費用，確保員工的社會保障權益得到保障。

總之，勞務公司和用工企業在人員派遣合作上要明確雙方的責任劃分，因此來保障派遣員工的合法勞動權益。勞務公司和用工企業應當建立健全的合作機制，共同承擔員工的生產管理責任，共同維護員工的合法權益。