成都人力资源外包_劳务派遣/劳务外包_人事招聘外包公司—四川宝航人力资源管理有限公司

一、引言

隨著我國勞動力市場的發展勞務派遣作為一種靈活的用工方式得到了廣泛的應用。然而在實際操作中一些被派遣勞動者可能會由于各種原因需要返回勞務派遣單位。本文將詳細介紹被派遣勞動者退回勞務派遣單位的前提條件及操作步驟，幫助大家更好地了解這一問題。


二、將派遣勞動者遣返勞務派遣單位的前置條件是什么？

1.與勞務派遣單位簽訂的勞動合同中約定了退回條款；
2.被派遣勞動者在服務期間未發生違反法律法規、用人單位規章制度的行為；
3.被派遣勞動者已與勞務派遣單位解除或者終止勞動關系；
4.派遣勞動者無未完成工作任務，對勞務派遣單位的生產經營活動沒有影響。

三、被派遣勞動者退回勞務派遣單位的操作步驟

1.被派遣勞動者向原勞務派遣單位提出書面申請，說明退回的原因和依據；
2.原勞務派遣單位審核申請，確認申請人符合退回條件后，與被派遣勞動者簽訂退回協議；
3.原勞務派遣單位將退回協議報送所在地勞動行政部門備案；
4.被派遣勞動者持退回協議及相關材料，到新勞務派遣單位辦理相關手續。

四、注意事項

1.當被派遣的勞動者申請退回時必須保護自己的權益不受到損害，如有任何疑問可以咨詢專業的律師。
2.原勞務派遣單位在審核申請時應對申請人的情況進行全面了解確保其符合退回條件；
3.各地區勞動行政部門對退回勞務派遣單位的操作流程可能有所不同，請根據當地政策進行操作。

五、結語

被派遣勞動者退回勞務派遣單位是一個復雜的過程涉及到合同解除、備案等多個環節。希望本文能為大家提供一些參考，幫助大家更好地處理這類問題。同時我們也建議勞務派遣企業和勞動者在具體操作中，嚴格遵守國家的法律法規，保護自己的權益。