成都人力资源外包_劳务派遣/劳务外包_人事招聘外包公司—四川宝航人力资源管理有限公司

一、勞務派遣

勞務派遣是指用人單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣協議，由勞務派遣公司將勞動者派遣到用人單位從事工作的一種勞動關系形式。勞務派遣在中國的《勞動合同法》中有明確的規定，是一種合法的勞動用工方式。勞務派遣的主要特點如下：

1.勞動者與用人單位之間并非直接建立勞動關系，而是通過勞務派遣公司間接建立的。

2.勞動者在用人單位的工作時間、工作內容等均由勞務派遣公司負責安排。

3.用人單位向勞務派遣公司支付相應的服務費用，如招聘費、培訓費、管理費等。

4.勞務派遣公司向勞動者支付工資、社會保險等待遇。

5.勞動者享有與正式員工相同的待遇，如工資、福利、休假等。


二、勞務承攬

勞務承攬是指承包方(即承攬人)按照約定的條件和期限，完成一定的工作任務，發包方(即委托人)支付報酬的一種合同關系。勞務承攬在中國的《合同法》中有明確的規定，是一種合法的合同關系形式。勞務承攬的主要特點如下：

1.勞動者與承攬人之間存在直接的合同關系，雙方通過合同約定各自的權利和義務。

2.承攬人在完成工作任務的過程中具有自主性，可以根據實際情況調整工作進度和方法。

3.勞動者在完成工作任務后向承攬人支付報酬，承攬人再向發包人支付報酬。

4.發包人對工作成果的質量和期限負有監督責任。

5.勞動者與承攬人的報酬結算通常采取預付款或進度款的方式。

三、法律層面的區別

雖然勞務派遣和勞務承攬都涉及到勞動者與用人單位之間的合同關系，但在法律層面上存在一定的區別：

1.勞動關系的性質不同：勞務派遣中勞動者與用人單位之間不存在直接的勞動關系；而在勞務承攬中勞動者與承攬人之間存在直接的勞動關系。

2.工作任務的性質不同：勞務派遣中工作任務是由勞務派遣公司安排的；而在勞務承攬中工作任務是由承包方自行安排的。

3.報酬結算方式的不同：在勞務派遣中發包方向勞務派遣公司支付服務費用，再由勞務派遣公司向勞動者支付工資、社會保險等待遇；而在勞務承攬中勞動者向承攬人支付報酬，承攬人再向發包人支付報酬。

4.監督責任的范圍不同：在勞務派遣中發包方對工作成果的質量和期限負有監督責任；而在勞務承攬中發包方主要對工作成果的質量負有監督責任。

總之勞務派遣和勞務承攬在法律層面上存在一定的區別，企業在選擇這兩種勞動關系形式時，需要根據自身實際情況和需求進行權衡。同時企業在使用這兩種勞動關系形式時，還需遵守相關法律法規的規定確保合法合規經營。